Técnico/a de Recursos Humanos - Esposende
Possui experiência generalista na área de RH? Essa oferta pode ser para si! O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria de metalurgia e encontra-se a recrutar Técnico/a de Recursos Humanos (M/F/D) na zona de Esposende, Braga. Funções:Processamento SalarialRecrutamento e Gestão ContratualGestão da FormaçãoElaborar o Relatório ÚnicoGestão Operacional da Proteção de Dados e Canal de DenúnciasInteração com casa-mãeSecretariado em GeralServiço ExternoGestão do EconomatoApoiar as tarefas da contabilidade Requisitos:Formação Superior em Recursos Humanos ou similar (obrigatório);Experiência com rotinas da área de recursos humanos (obrigatório);Experiência com processamento salarial (obrigatório); Possuir carta de condução e viatura;Bons conhecimentos de Inglês e Excel (preferencial)Conhecimentos de SAGE 100c (valorizado) e/ou outro sistema ERP;Disponibilidade imediata e para laborar de 2ª a 6ª, de 08h às 16h30, com 30 minutos para almoço.
Oferta:Pacote Salarial Médio Mensal Atrativo;Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;Integração numa empresa líder de mercado;Formação inicial e contínua. Submeta já a sua candidatura! Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso.Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.